Gestão em RH
R$ 328,90
Aprimore suas competências em gestão de pessoas com o curso de Gestão em RH da Avance Cursos. Aprenda técnicas essenciais para administrar recursos humanos, desde a seleção até o desenvolvimento e retenção de talentos.
O curso abrange desde os fundamentos da gestão de pessoas até técnicas avançadas de desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e políticas de remuneração. Cada módulo é desenvolvido para proporcionar um aprendizado prático e aplicável, com exemplos reais e estudos de caso.
Com acesso a videoaulas explicativas, exercícios práticos e materiais complementares, você compreenderá e aplicará os conhecimentos adquiridos de maneira eficaz. Ao final do curso, estará preparado para atuar com competência na gestão de recursos humanos, contribuindo para o sucesso das organizações.
Outras informações
Informação adicional
| Carga Horária: | 20 hora(s) |
|---|---|
| Quantidade de aulas: | 38 aula(s) |
| Mercado de trabalho: | Funções possíveis que você pode atuar: – Gestor de Recursos Humanos |
| Habilidades Adquiridas: | – Seleção e recrutamento de talentos |
Conteúdo Programático
– 1 – Conceito de Estratégia em RH
– 2 – RH como vantagem competitiva
– 3 – RH convencional vs RH estratégico
– 4 – Definição de missão, visão e valores
– 5 – Estratégia da corporação vs RH estratégico
– 6 – Conceito de consultor de negócios do rh
– 7 – Atribuições do consultor de rh
– 8 – Como se tornar um consultor de negócios do rh
– 9 – Conflitos de gerações na estratégia
– 10 – Plano de remuneração estratégica
– 11- Plano de carreira estratégico
– 12- Modelos organizacionais
– 13- Modelo organizacional do rh estratégico
– 14- Dimensões funcionais do rh na estratégia
– 15- Liderança e motivação de equipe
– 16- Equipes do rh estratégico
– 17- Equilíbrio da vida pessoal e profissional
– 18- Definição de talentos
– 19- Mapeamento e entrevistas por competências
– 20- Retenção dos talentos
– 21- Coaching
– 22- Mentoring
– 23- Ferramenta GROW
– 24 – Conceitos para metas e indicadores
– 25- Análise de cenários SWOT e PEST
– 26 – Indicadores
– 27 – Conceito relacionados a sucessão
– 28 – Estudo de caso
– 29 – Sucessão em empresa familiar
– 30- Gestão de riscos
– 31- Fatores de riscos estresse e resiliência
– 32 – Conflitos nas relações trabalhistas
– 33- Governança corporativa
– 34 – Responsabilidade social
– 35 – Sustentabilidade
– 36 – Estudo de caso
– 37 – Futuro do RH
